各部門崗位職責匯編15篇

　　在日常生活和工作中，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？以下是小編為大家收集的各部門崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

各部門崗位職責1

　　行政經理工作職責

　　1.在總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。

　　2.負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。

　　3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。

　　4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。

　　5.按時參加公司組織的會議，重大事項及時向總經理匯報。

　　6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

　　7.了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利，加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。

　　9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

　　10.負責企業文化策劃和組織實施工作。

　　11.定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。

　　人事部主管工作職責

　　1.協助部門經理制定有關人事管理制度。

　　2.按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。

　　3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。

　　4.熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

　　5.負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

　　6.解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。

　　7.負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號、員工制服發放。

　　8.監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。

　　9.每周末小結工作，計劃下周工作安排。

　　辦公室文員工作職責：

　　1.接聽、轉接電話；接待來訪人員。

　　2.負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

　　3.負責總經理辦公室的清潔衛生。

　　4.做好會議紀要。

　　5.負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。

　　6.負責傳真件的收發工作。

　　7.負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

　　8.做好公司宣傳專欄的組稿。

　　9.按照公司印信管理規定，保管使用公章，并對其負責。

　　10.做好公司食堂費用支出、流水帳登記，并對餐費做統計及餐費的收納、保管。

　　11.每月環保報表的郵寄及社保的打表。

　　12.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

　　13社會保險的投保、申領。

　　14統計每月考勤并交財務做帳，留底。

　　15管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。

　　16.接受其他臨時工作.直屬部門：店內各部門直屬上級：各部門經理或主管

　　適用范圍：店內各部門文員、一般工作人員

　　工作職責：

　　1．打字處理工作

　　2．信息的上傳下達

　　3．文件歸檔、保管

　　4．工作記錄

　　5．來訪客人通報及接待6．本工作區域清潔

　　主要工作：

　　1．完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報

　　2．完成日常的正常管轄范圍內的工作

　　3．接聽電話做留言記錄、訊息處理

　　4．工作資料的保存、分類、歸檔、保管

　　輔助工作：

　　1．顧客服務：解答顧客咨詢，在不影響本職工作的情況下，帶顧客到其要求的地點。對顧客詢問不知的內容，主動幫助咨詢相關的其它工作人員，直到問題解決

　　2．節假日協助銷售服務

　　3．協助庫存盤點工作

　　4．與內外聯絡部門維持友好聯系

各部門崗位職責2

　　財務會計專員

　　職責描述：

　　1、負責各類會計憑證的編制、審核；

　　2、負責日常賬務處理，編制各類財務報表；

　　3、負責各類稅金申報、繳納，填報相關報表；

　　4、負責單位賬戶收款、付款、轉賬及憑證的編制；

　　5、負責財務憑證及檔案管理；

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，財務會計相關專業，具備會計初級職稱以上資格；

　　2、具有2年以上會計工作經驗，有上市公司工作經驗優先；

　　3、具有較強的學習能力、扎實的財務專業理論基礎；

　　4、工作能力強，有責任心，誠實守信，勤奮努力。

各部門崗位職責3

　　一、在醫務部領導下，負責本科的醫療、教學、科研及行政管理工作。

　　二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　三、領導本科人員，對病員進行醫療護理工作，完成醫療任務提高服務意識與服務水平。

　　四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。

　　五、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防并及時處理差錯事故。

　　六、確定醫師輪換、值班、會診、出診。組織領導有關本科對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。

　　七、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。

　　八、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲意見。妥善安排進修、實習人員的培訓工作。組織并擔任臨床教學。

各部門崗位職責4

　　責

　　1、采購部在采購部主管的直接領導下，依照公司生產需要及物資采購計劃，全面負責公司的物料采購和供應工作；

　　2、采購物資進入公司倉庫時必須有合格證、檢驗單或者其它的證明材料，否則一律不得入庫；

　　3、采購部的采購工作開展須遵循以下原則：

　　1）三保：一、保證需要，在采購計劃下達后，依照使用時間的要求，及時將需采購物品采購入庫或直接送到生產現場，確保生產工作的順利開展；二、保證價格，采購時應當綜合考慮需采購物品的性價比，擇優采購。采購過程中如果出現超出預算而生產上又急需的情況時，必須經部門主管或總經理批準后方可進行；三、保證質量，在采購各類物品時，應當認真檢查采購物品的規格、型號及品質情況，確認符合要求后才能進行采購。

　　2）三比：一、比較價格的高低，合理選擇；二、比較質量的好壞，注重性價比；三、比較運輸距離的遠近，綜合考慮成本及公司的實際需求。

　　3）五勤：一、勤問：遇到對材料貨源情況比較熟悉的人員需要多問；二、勤聽：有材料方面的信息要多聽，從中盡可能多的了解貨源情況；三、勤記：對材料貨源、生產單位、物品材料的基本判定標準及其它的信息資料要做到勤記錄；四、勤跑：對供應商及供貨企業要勤跑，以便于切實掌握物品材料的第一手信息；五、勤看：要經常深入倉庫，了解庫存的基本情況，對于庫存情況做到心中有數。

　　4、對初次進行合作的供應商進行調查了解，根據實際掌握的資料與信息做出相應的評價判定。對于符合公司要求的，方可與之開展業務往來與合作。

　　5、負責對所有與公司有業務往來的供應商或供貨企業進行定期的資質評價并給出明確的評價等級。針對不同的評價等級給出相應的處理意見；

　　6、采購工作的開展應當做到精打細算，盡力降低公司的采購成本，避免出現浪費公司資金的情況；

　　7、完成公司領導布置的其它各項工作。

各部門崗位職責5

　　崗位職責：

　　1、認真貫徹執行《會計法》和有關的法律、法規、制度，監督考核酒店有關部門的財務收支、資金使用和財產管理等計劃的執行情況及其效果，保護賓館財產，維護財經紀律，對本賓館的財務狀況負責。

　　2、通過財務分析，指導開源節流，精打細算，反對浪費，提出挖潛措施，積極開辟財源，不斷地提高經濟效益，按有關規定處理好國家、賓館、職工三者的經濟關系。

　　3、監督出納現金收支、支票收入和收銀員的各種現金管理。

　　4、監督成本款檢測，努力降低餐飲成本和各項費用。

　　5、做好應收款審核，各項付款事項按規定辦理付款手續。

　　6、管理酒店的固定資產、低值易耗品，核算、管理、盤點。

　　7、配合好綜合部經理工作。

各部門崗位職責6

　　一.在醫教部主任領導下進行工作。

　　二、負責病案的回收、整理、歸檔、借閱、摘錄及保管。

　　三、負責病案資料的索引、登記和編目。

　　四、提供教學、科研、臨床經驗總結，以及醫院管理等所需的病案。

　　五、查找再次入院病人的病案號，承辦病人轉院病案資料的轉退手續。

　　六、督促檢查和指導科室做好病案首頁的填寫和病案整理等工作。

　　七、學習、運用國內外先進的病案、科技資料管理方法及經驗，掌握外文打字、電子計算機操作、資料復印和微縮等技術，開展新業務、新技術和科研工作，總結工作經驗。

　　八、配合臨床科室做好病例隨診工作，建立隨診工作程序，按時完成定期隨診、專題隨診工作。

　　九、負責病案室的防火、防霉、防蟲蛀、防強光、防丟失和病案資料保密工作。

各部門崗位職責7

　　1、開發全國各地酒店;

　　2、管理合作酒店線上線下經營狀況;

　　3、負責后臺管理及客戶跟蹤服務工作;

　　4、密切注意其他酒店的客源住房率，房間價格調整;

　　5、參加公司培訓，接受上級業務指導;

　　6、對公司客戶檔案負有保密責任;

　　7、積極開拓市場，爭取新客戶，保持與發展同各酒店的密切關系;

各部門崗位職責8

　　1、公司規章制度的制定及修改；

　　2、負責起草公司的相關通知、合同、計劃報告總結等文件資料；

　　3、公司文檔資料的整理歸檔；

　　4、日常行政事務的開展實施；

　　5、專利、商標的申請以及相關政府補貼項目的申報等；

　　6、人員的培訓工作以及公司會議的會議記錄工作； 7、公司規章制度施行的監督和管理；

　　8、公司各部門辦公秩序和工作紀律狀況的監督和維護 9、主管交代的其他事務。

各部門崗位職責9

　　督導崗位職責

　　經銷商門店督導具有以下工作職責：

　　1、監督專賣店內員工訓練、工作考核、薪資考核和工作熱忱。

　　2、監督招聘和留人，以維持適當人力，使顧客滿意。

　　3、監督專賣店執行新產品推出。

　　4、負責專賣店員工福利和薪資行政工作，包括向公司報告。

　　5、舉行專賣店店長會議、導購員調查和溝通座談會。

各部門崗位職責10

　　行政人事部職責范圍

　　一、服務工作

　　1、負責公司內外部事務的上傳下達。

　　2、協調各部門收集、整理公司內部的各種信息，為領導決策提供依據。

　　3、負責公司營業執照、各種資質證書的保管。

　　4、負責公司會議的準備、組織、記錄。

　　5、負責通訊、交通、招待、辦公費用的審核。

　　6、負責公司各部門之間的協調工作。

　　二、對外工作

　　1、負責公司來訪人員的接待，包括外事活動的組織、接待、翻譯等工作。

　　2、負責公司相關公共關系的建立、維護和保持。

　　三、印章、文書和檔案的管理

　　1、負責印章的使用和保管。

　　2、負責公司內、外部文書的.處理及檔案和資料的收集、管理、查閱或借閱。

　　3、建立健全檔案管理規章制度，做好檔案、文件的管理工作。

　　四、完善人力資源管理的各項職能

　　1、不斷改善公司的人力資源管理體系，完善人力資源管理的各項職能。

　　2、做好工作分析，完善各崗位的職務說明書，并不定期對公司組織結構設置及人員的安排提出改進建議。

　　五、負責公司總部日常的考勤、紀律檢查監督工作。

　　六、負責制定和完善公司員工手冊。

　　七、規劃與招聘

　　1、參與公司中、長期發展規劃的制定、修改，結合集團的發展戰略做好人力資源規劃，并組織實施。

　　2、完善公司的對外招聘制度和內部任用制度，做好人力資源信息的收集、整理及儲備工作，及時辦理新進員工的入職培訓和轉正定級。

　　八、培訓與開發

　　1、完善公司的培訓制度，制定長期和短期培訓計劃，并組織實施，大力開發、培養公司內部的人才。

　　2、負責公司員工教育的管理，做好員工教育經費的預決算和使用管理，負責員工外出學習的審批。

　　九、薪酬管理

　　1、不斷完善公司的薪酬福利體系，并嚴格遵照執行。

　　2、根據公司整體收入情況，控制好工資總額。

　　3、做好勞動工資核算和統計工作，做到臺賬健全、數字準確、記賬及時、按期上報。

　　十、考核與激勵

　　1、負責制定、調整各事業部經理及公司機關人員的考核制度和考核指標，并組織實施各項考核。

　　2、豐富公司的激勵措施，嚴格按照考核結果進行激勵。

　　3、負責組織公司員工滿意度檢測，建立和完善公司的溝通機制，受理員工投訴，定期與員工進行交流，掌握員工需求和動態。

　　4、負責組織實施員工任職資格評定。

　　5、檢查、監督各事業部在分配上的執行情況，提出獎懲意見。

　　6、負責公司派駐子公司管理人員的考評、獎懲、任免、職位升降等計劃的制定和實施。

　　十一、合同與檔案的管理

　　1、負責勞動合同的簽定、變更、終止、延續，解決員工與公司勞動爭議事宜。

　　2、負責管理員工的人事檔案，及時準確地做好員工的季、年報統計工作。

　　3、負責工人技能鑒定、特種作業人員操作證辦理。

　　十二、保險與離退休人員的管理

　　1、辦理職工養老、醫療、工傷、失業、生育五大保險，準確及時上報社會保險的各種報表；辦理職工調入和調出時各種保險的清交和轉移手續。審核職工醫療費用的報銷、社會撥付及登記。

　　3、辦理職工正常退休、病退及工傷評殘等工作。

　　3、按標準和規定及時購買、發放勞保用品。

　　4、負責離退休人員的各項管理工作，保證離退休人員工資發放的及時、準確。

各部門崗位職責11

　　1、負責接待業戶來電、來訪，認真做好記錄;

　　2、及時將業戶的意見、建議及業戶報修事宜轉達給相關部門的領導，做好與各部門的協調工作;

　　3、負責對業戶報修及投訴事宜進行跟進與回訪工作;

　　4、負責對業戶報修單進行統計、整理;

　　5、每月定期同有關部門人員一起完成查表(水、電、天然氣)、抄表工作，對業戶所用的能源進行統計并逐月上報

各部門崗位職責12

　　財務綜合

　　崗位職責：

　　1、負責營業部財務管理工作，包括預算管理、會計核算、費用報銷、涉稅事務、經營分析等；

　　2、負責營業部人力資源管理工作，包括薪酬計算、員工招聘、勞動關系管理、員工培訓等；

　　3、負責營業部電腦及機房管理工作，包括營業部電腦和網絡服務器的日常運行、電腦系統硬件設備的安裝調試和運行維護、營業部網絡設備安全管理等，保障營業部計算機網絡、電腦系統的安全性和可靠性；

　　4、完成上級領導交辦的其它工作。

　　任職資格：

　　1、全日制本科學歷，身體健康；

　　2、具備會計從業資格證書或初級會計職稱；

　　3、熟悉財務核算的流程和會計準則，能熟練使用各種辦公軟件和財務軟件；

　　4、懂得財務預算的編制和財務分析；

　　5、經培訓后能獨立完成期貨公司相關交易以及辦公所需的硬件設備和軟件的維護操作；

　　6、具有較強的溝通、組織和協調能力；

　　7、誠信正直，積極上進，熱愛期貨行業；合規意識強；責任心、學習能力、協作意識強；

　　9、熟悉期貨或證券公司的技術系統者優先，有期貨或證券公司技術工作經驗者優先。

各部門崗位職責13

　　一、在醫務部領導下，負責本科的醫療、教學、科研、行政管理工作。

　　二、制訂本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。

　　三、根據本科任務和人員情況進行科學分工，保證對病員進行及時的診斷和治療。

　　四、定期主持集體閱片，審簽重要的診斷報告單，親自參加臨床會診和對疑難病例的診斷治療，經常檢查放射診斷、治療和投照質量。

　　五、經常與臨床科室取得聯系，征求意見，改進工作。

　　六、組織本科人員的業務訓練和技術考核，提出試用、升、調、獎、懲的意見。學習、使用國內外的先進醫學技術。督促科內人員做好資料積累與登記、統計工作。

　　七、組織領導本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作規程，檢查工作人員防護情況，嚴防差錯事故。

　　八、確定本科人員輪換、值班和休假。

　　九、審簽本科藥品器材的請領與報銷，經常檢查機器的使用與保管情況。

各部門崗位職責14

　　1、嚴格遵循公司對于物料及產品品質的相關要求及檢驗標準，把好品質關；

　　2、依照產品圖樣、工藝文件或合同要求等開展檢驗，確保做到：不合格原材料不投產、不合格在制品不繼續生產、不合格產品不出車間；

　　3、認真做好外購物品、外協件的入庫檢驗工作。對于檢驗結果符合要求的，安排辦理相關的入庫手續；檢驗結果如不符合要求的，將不予辦理入庫手續并及時通知相關部門做好后續的處理工作；

　　4、積極配合車間做好相關的品質檢驗工作，及時做好相應的記錄工作；

　　5、檢驗過程中如發現存在質量問題的，應當及時通知相關人員及相關部門。對于存在的問題比較嚴重的，必須及時向公司負責人進行匯報；

　　6、對于檢驗過程中發現的不合格品，應當及時做好不合格品的標識工作。同時通知生產車間做好不合格品的記錄與分類隔離工作，避免出現混淆；

　　7、依照崗位規范要求認真、準確、務實的填寫相關表單，力求做到資料及數據的真實、準確、可靠；

　　8、認真做好各類品質管理資料的歸檔管理工作。

各部門崗位職責15

　　財務部助理

　　崗位職責：

　　1、根據業務的需要發起工作審批流程，并跟蹤流程的完成情況；

　　2、負責與第三方機構對接，配合整理和提供公司資料；

　　3、負責管理和維護公司的證券賬戶等；

　　4、協助完成投資項目的基礎性工作；

　　5、部門日常行政工作；

　　6、完成上級分配的其他事務性工作。

　　任職資格：

　　1、本科以上學歷，具有一定的財務或法律背景；

　　2、有一定的英文聽說讀寫能力；

　　3、熟悉操作Excel、Word、PPT等辦公軟件；

　　4、工作認真，態度端正，有責任心，踏實穩定，具有良好的溝通能力、協調能力；

　　5、有相關工作經驗者優先。

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