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勞動法宣傳標語
在學習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過一些使用較為普遍的標語吧，標語具有文字簡練、意義鮮明的特點。那么問題來了，到底什么樣的標語才經典呢？以下是小編幫大家整理的勞動法宣傳標語，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動法宣傳標語1
1、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
2、促進勞動就業，發展職業教育
3、法定節日期間應當依法安排勞動者休假
4、建立勞動關系應，當訂立勞動合同
5、除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
6、勞動者應當完成勞動，任務提高職業技能
7、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
8、勞動安全衛生設施必須符合xx規定的標準
9、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
10、創造就業條件，擴大就業機會
11、用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立
12、制定勞動標準，調節社會收入
13、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
14、工會代表是維護，勞動者的合法權益
15、xx對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
16、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
17、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的'義務
18、嚴格執行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
19、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
20、企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
21、完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益
22、完善社會保險，協調勞動關系
23、依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況
24、xx實行最低，工資保障制度
25、勞動者有權依法，參加和組織工會
26、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
27、勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能
28、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準
29、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
30、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
31、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
32、xx實行最低工資保障制度
33、一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
34、勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規程
35、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
36、法定節日期間應當，依法安排勞動者休假
37、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
38、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
39、工會應當幫助、指導依法訂立和履行勞動合同
40、依法維護勞動爭議當事人的合法權益
勞動法宣傳標語2
1、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予助。
2、用人單位安排職工加班應當支付加班費。
3、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險。
4、優化政風行風，共建和諧勞動，服務全民創業。
5、唱響勞動發展主旋律，譜寫全民創業新篇章。
6、用人單位勞動規章制度應當公示或者告知勞動者。
7、創政務新環境，樹勞動新形象。
8、尊重員工，愛惜人才。
9、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
10、用人單位勞動規章制度應當公示或者告知勞動者。
11、尊重員工，愛惜人才。
12、促進勞動就業，發展職業教育。
13、創造就業條件，擴就業機會。
14、試用期包含在勞動合同期限內。
15、婦女享有與男子平等的'就業權利。
16、無效的勞動合同，沒有法律約束力。
17、依靠人民群眾，自覺接受社會監督。
18、同心同德謀發展，齊心協力興勞動。
19、法定節日期間應當依法安排勞動者休假。
20、加強機關作風建設，樹立勞動部門形象。
21、保護勞動者的合法權益，調整勞動關系。
22、構筑和諧勞動關系，營造良好用工環境。
23、建立誠信機制，依法按時足額支付工資。
24、優化勞動政風行風，促進勞動事業發展。
25、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
26、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
27、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
28、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予助。
勞動法宣傳標語3
1、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
2、在同一單位簽約兩次后必須簽無固定期勞動合同。
3、勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。
4、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。
5、用人單位安排職工加班應當支付加班費。
6、用人單位勞動規章制度應當公示或者告知勞動者。
7、用人單位不得扣押勞動者證件收取財物。
8、試用期包含在勞動合同期限內。
9、用人單位應當建立職工名冊備查。
10、企業建立工會實行工資集體協商制度。
11、認真貫徹落實《勞動合同法》及《實施條例》積極構建和發展和諧穩定的勞動關系
12、完善勞動合同制度，保護勞動關系雙方合法權益
13、勞動是生存之本，合同是維權之基
14、勞動合同一簽訂，各自義務要履行
15、解除勞動合同要依法，違約解除責任大
16、創建和諧勞動關系工業園區，樹立園區良好形象。
17、構筑和諧勞動關系，營造良好用工環境。
18、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護勞動關系雙方合法權益。
19、貫徹《福建省勞動合同管理規定》，規范勞動用工管理。
20、建立平等協商制度，依法簽訂集體協議。
勞動法宣傳標語4
1、保護勞動者的'合法權益，調整勞動關系。
2、保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
3、唱響勞動發展主旋律，譜寫全民創業新篇章。
4、誠信服務，執政為民，創造廉潔高效的政風行風。
5、創建和諧勞動關系工業園區，樹立園區良好形象。
6、創造就業條件，擴大就業機會。
7、創政務新環境，樹勞動新形象。
8、促進勞動就業，發展職業教育。
9、單位不與職工簽勞動合同要支付雙倍工資。
10、法定節日期間應當依法安排勞動者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業權利。
12、工會代表和維護勞動者的合法權益。
13、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
14、構筑和諧勞動關系，營造良好用工環境。
15、貫徹《福建省勞動合同管理規定》，規范勞動用工管理。
16、貫徹《勞動法》、《工會法》，維護勞動關系雙方合法權益。
17、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
18、國家實行最低工資保障制度。
19、加強機關作風建設，樹立勞動部門形象。
20、加強勞動保護措施，改善勞動條件。
21、建立誠信機制，依法按時足額支付工資。
22、建立勞動關系應當訂立勞動合同。
23、建立平等協商制度，依法簽訂集體協議。
24、解除勞動合同要依法，違約解除責任大。
勞動法宣傳標語5
1、不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物
2、對負有保密義務的勞動者，可約定競業限制條款
3、用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
4、創造就業條件，擴大就業機會
5、依法維護勞動爭議當事人的合法權益
6、除法律規定外，不得約定由勞動者承擔違約金
7、建立勞動關系應，當訂立勞動合同
8、勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準
9、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護
10、用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度
11、完善勞動合同制度，保護勞動者的合法權益
12、一至三年的勞動合同，試用期不得超過二個月
13、不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件
14、國家實行最低工資保障制度
15、勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程
16、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬
17、制定勞動標準，調節社會收入
18、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期
19、企業職工一方與企業可以簽訂集體合同
20、工會代表是維護，勞動者的'合法權益
21、促進勞動就業，發展職業教育
22、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日
23、法定節日期間應當，依法安排勞動者休假
24、經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除
25、國家實行最低，工資保障制度
26、依法監督檢查勞動法律、法規的遵守情況
27、法定節日期間應當依法安排勞動者休假
28、禁止用人單位招用，未滿十六周歲的未成年人
29、勞動者申請仲裁或者訴訟的，工會應當給予幫助
30、勞動者應當完成勞動，任務提高職業技能
31、工會應當幫助、指導依法訂立和履行勞動合同
32、勞動者有權依法，參加和組織工會
33、勞動者在勞動過程中必須，嚴格遵守安全操作規程
34、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查
35、完善社會保險，協調勞動關系
36、用人單位與勞動者的勞動關系自用工之日起建立
37、用人單位和勞動者必須依法參加和繳納社會保險
38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準
39、勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能
40、嚴格執行勞動定額標準，不得強迫勞動者加班
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