教職工不上班個(gè)人保證書(shū)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，需要使用保證書(shū)的情況越來(lái)越多，保證書(shū)是作為承諾的一種書(shū)面類(lèi)型。其實(shí)寫(xiě)保證書(shū)并沒(méi)有想象中那么難，以下是小編整理的教職工不上班個(gè)人保證書(shū)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
校委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)：
我因(患何種病等)的原因，需要在家休養(yǎng)(寫(xiě)清需休養(yǎng)時(shí)限)，所以不能到校上班，因個(gè)人不上班而產(chǎn)生的一切問(wèn)題，如因此在崗位職稱(chēng)考核聘任、人事改革、工資改革中產(chǎn)生的一切工作問(wèn)題均屬個(gè)人行為后果，與組織以及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有任何關(guān)系，與學(xué)校及任何教師均無(wú)任何關(guān)系，完全由個(gè)人自己負(fù)責(zé)。
一、當(dāng)年所有教職工工作考核中自動(dòng)排為尾號(hào)。
二、當(dāng)年內(nèi)不參與上一級(jí)職稱(chēng)晉升的競(jìng)聘，在所有晉升上一級(jí)職稱(chēng)人員中考核自動(dòng)排為尾號(hào)。并且在能夠返校上班之日起一年內(nèi)不得參與晉升職稱(chēng)的競(jìng)聘。
三、在人事改革、下一輪工作崗位聘任或職稱(chēng)聘任、實(shí)施績(jī)效工資或?qū)W校工作改革中，與所有具備資格條件的人員相比，自動(dòng)列為尾號(hào)。如在人事改革中，因競(jìng)爭(zhēng)對(duì)我個(gè)人直接處理為分流、自動(dòng)解聘或不予聘任，對(duì)此毫無(wú)異議。
四、如當(dāng)年不上班時(shí)間累計(jì)超過(guò)三十天，學(xué)校將第十三個(gè)月的獎(jiǎng)金全部扣回，未超過(guò)30天則按考勤制度正常處理。如一旦涉及上級(jí)對(duì)獎(jiǎng)金外的工資部分進(jìn)行處理時(shí)，與學(xué)校以及學(xué)校對(duì)十三月獎(jiǎng)金的處理毫無(wú)沖突和關(guān)系，此時(shí)學(xué)校處理屬于正常。
五、遵從考勤制度，因自己不能提供學(xué)校要求的`完整事病假材料而產(chǎn)生的問(wèn)題與責(zé)任是個(gè)人手續(xù)缺乏造成的，學(xué)校不做給假的結(jié)論。在上級(jí)部門(mén)對(duì)教師上班情況檢查時(shí)，學(xué)校不承擔(dān)任何責(zé)任并不能隱瞞，必須如實(shí)上報(bào)并不再通知本人。
六、學(xué)校如有任何工作落實(shí)、部署安排等無(wú)論是否涉及個(gè)人情況，學(xué)校不負(fù)有任何通知義務(wù)，不再另行通知本人，必須由本人自己提前請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)以外的教師幫助自己及時(shí)告知，并且由此產(chǎn)生的不及時(shí)、不知情情況均屬于個(gè)人行為造成。
由于是個(gè)人原因不上班，所以屬于個(gè)人自動(dòng)放棄工作崗位、職務(wù)崗位、職稱(chēng)崗位以及學(xué)校一切義務(wù)職責(zé)和待遇的行為，在今后由此而產(chǎn)生的一切法律政策、工作崗位及考核、工資改革與職務(wù)職稱(chēng)聘任等問(wèn)題中，本人沒(méi)有參與權(quán)、申辯權(quán)、申訴權(quán)、競(jìng)爭(zhēng)權(quán)等一切權(quán)力，再次強(qiáng)調(diào)一切后果與組織以及任何領(lǐng)導(dǎo)、任何人沒(méi)有任何關(guān)系和任何責(zé)任，所有責(zé)任個(gè)人自負(fù)和承擔(dān)。以上承諾(本承諾書(shū)一式兩份，考勤領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校各存一份)，個(gè)人親自書(shū)寫(xiě)并保證永遠(yuǎn)承認(rèn)有效，本人必須遵守并服從。
保證承諾人(簽字并畫(huà)押)：
證明人(三名以上教師簽字并畫(huà)押)：
年 月 日
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