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麥當勞員工個人辭職報告
隨著社會一步步向前發展，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有語言陳述性的特點。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編幫大家整理的麥當勞員工個人辭職報告，希望能夠幫助到大家。
麥當勞員工個人辭職報告1
尊敬的麥當勞領導：
在遞交這份辭呈時，我的心情十分沉重。
現在麥當勞的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，和一些個人原因的影響，無法為麥當勞做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣做在麥當勞卻無所作為，因此請求允許離開。具體原因是：
一、我每天上班都是給人一種很沒有精神的感覺，并且時常逃班，換班上課，或是逃課上班，這樣不但嚴重影響了麥當勞的人員正常安排，而且還表現出對麥當勞領導和學校授課老師的不尊敬。同時也影響了自己的`學習。
二、我本來在麥當勞做服務員我父親是同意的，因為他也知道這種工作也適合學生做。可是后來被調到這兒做了騎手，我沒有告訴父親騎手是做什么的，可是這次我弟弟從貴陽回家經過昆明知道了騎手的具體工作內容并告知了父親。所以父親特別反對，還要我回去。
三、我個人也是在麥當勞什么都學得“半桶水”，有時看伙伴們都忙的那么瘋狂，而自己卻什么也幫不上，自己也感到很內疚。
感謝諸位在我在麥當勞期間給予我的信任和支持，并祝所有伙伴們在工作和活動中取得更大的成績和收益！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
麥當勞員工個人辭職報告2
尊敬的解經理：
經多方面考慮，我只能很遺憾的離開麥當勞這個溫暖的集體。20xx年7月，我光榮的加入貴店，成為麥當勞的一員，懷著無比激動的心情，我工作了3周的時間，以后因為校慶活動便一度耽擱，直至9月的周末才繼續上班。10月份又因考四級和學校考試而繼續休假至今。在我心里總是感覺很愧疚，因為在麥當勞這段日子里我感受到了太多的溫暖，像家一樣，但自己也像一個外事很多的小孩，沒為家里做過多少事情。我師傅，卓姐，鄭姐，趙姐，阿杜，還有跟我一起來的兩個哥們兒的音容笑貌時常浮現在我的眼前，讓我感到離家并不遙遠。偶爾坐車回家，經過店前，總是不住地往店里望，也總能看到熟悉的身影在辛勤的工作。多想自己也在那為家出一份力呀!但是身后的書包提醒我，我現在還不是忘我的工作的時候。
今年寒假，我將遵從學校安排去醫院當志愿者，所以沒時間再為店里工作了，很舍不得，很想接著請假，希望自己能有一天再回來。但我也清楚的知道，店里的工作是熟練工種，是不能放下的，或者說放下一段熟練度就大大下降，就會給店里的正常運轉帶來很煩。為了不成為店里的累贅，影響店里的業績，我決定辭去我的工作，希望經理能體諒和批準。
天下沒有不散的宴席，麥當勞的.工作是我的第一份工作，我會永遠記住這些快樂的日子的。在此我真誠的祝愿麥當勞翠微餐廳能夠生意興隆，越辦越好!當然，喜歡麥當勞的我也會經常來添磚加瓦的。
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
麥當勞員工個人辭職報告3
尊敬的麥當勞領導：
您好！
首先感謝麥當勞對我的培養，長期以來對我的`關心和照顧，使我得到了家庭般的溫暖。和大家在一起的日子里，讓我學到了很多知識，學會了很多為人處事的原則。
我知道，當前麥當勞正處于快速發展的階段，伙伴們都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為麥當勞分憂，實在是深感歉意。
我希望麥當勞領導能在百忙之中抽出時間考慮一下我的個人問題。希望能得到麥當勞領導的準許！
我會在最后的這段時間，認真負責的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損麥當勞利益的事，也不向外透露麥當勞內部的情況。
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
麥當勞員工個人辭職報告4
尊敬的XX經理：
您好！
非常感謝麥當勞和您給我的機遇和幫助！由于X些原因，今天我在這里提出辭職申請。
在過去這個多月的時間里，麥當勞給予我很多學習和鍛煉的機會，使我在這個工作崗位上積累了一定的工作經驗，同時也學到了許多工作以外的處世為人等做人的`道理。所有的這些我很珍惜也很感謝麥當勞，因為這些都為我在將來的工作和生活中帶來幫助和方便。
如今我將離開麥當勞并且已受聘于另一家公司，我已考慮成熟，并且我有信心能夠在新的工作崗位上充分發揮自己的專長。
我希望公司在今后的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上。同時再次感謝麥當勞讓我曾經成為其中一員。
申請人：XX
20xx年XX月XX日
麥當勞員工個人辭職報告5
親愛的領導：
時間過得真快，轉眼間XX年已經過去了一半，而我也在麥當勞工作了十年零七個月，從一個弱冠少年到如今已初為人父，經歷了麥當勞的輝煌，分享了麥當勞的成功，在麥當勞收獲了我的愛情……但我現在決定要離開這里了！記得剛加入這個團隊時，我所見到的每一個人都是精神飽滿，積極向上，餐廳處處充滿陽光活力。但隨著公司的發展，店面的增加，老板走馬燈似的更換，以前的情景一去不復返，隨之而來的是制作模式的改變，操作標準的不統一，員工經理士氣越來越低落。
我想mfy在國外應該應用了很長時間，確實方便快捷，保障品質，但到了北京市場卻很難有個統一的標準。我就納了悶兒了，同樣都是賣漢堡包的，執行標準的差距咋就這麼大呢？聘請“神秘顧客”對餐廳進行調查，是幫助餐廳更好的改進服務上的失誤，改善餐廳q.s.c水平。但是現在，各餐廳都在想方設法的與“小神”進行私下交易，以現金換成績，而那些現金肯定不是出自餐廳經理的腰包。麥當勞一方面給調查公司傭金，還要給“成績優秀”的經理獎勵，而那些“優秀成績”的背后，麥當勞又不知損失了多少漢堡包！
看著身邊的人一個個發展了，升遷了，比我強的也有，不如我的更多，我也著急呀。可老板說我不能與時俱進，缺少工作“雞情”，我沒明白啥是“雞情”，難道是要我像“雞”一樣熱情，那我肯定做不到，我是正經人家教育出來的。
現在越來越多的餐廳改成了24小時營業，可有哪個老板在夜里不通知看過店？沒有！不知道是太忙了沒時間，還是不敢來看。五、六千的'營業額，加上經理四個人打烊，什么標準可想而知。我曾經對一個見習經理說過：不是打烊不講標準，而是講不起，咱沒條件！
我在XX工作了三年，換了三任店經理，領導風格各不相同。楊琪是個典型的老麥當勞人，一切工作的的最終目的都是在幫餐廳賺錢，但她沒有遵循職場規則，所以她辭職了；賀京風具有良好的溝通技巧，善于運用正面認知，能夠使他的團隊達到“共好”，所以他升遷了。
至于現任的sm，比前兩位更有水平，善于了解老板需求，為達到X種目標可以不擇手段，不計后果，不管整個團隊成員的感受，至于利潤控制，人員保留，好像都是別人的事情。而且經常語出驚人：老賀其實去年就該升遷，就是因為你員工離職率太高了，所以耽誤了；杜偉考核沒通過，是因為頭天打烊細部清潔沒做好，老賀一進門就不高興，能考過嗎？果然是領導，站得高，尿的遠，說出話來都不一樣！
別的不說了，這年頭說實話得罪人。我要辭職了，愿還在XX戰斗的伙伴們保重！
此致
敬禮！
辭職人：XXX
20xx年XX月XX日
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