餐飲部年度工作總結報告

時間：2023-06-02 11:01:50 報告我要投稿

相關推薦

餐飲部年度工作總結報告

　　總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統的總結的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，因此十分有必須要寫一份總結哦。如何把總結做到重點突出呢？下面是小編為大家收集的餐飲部年度工作總結報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

餐飲部年度工作總結報告

餐飲部年度工作總結報告1

　　一、第三季度經營狀況

　　二、主要工作與作法

　　__年第三季度不僅是餐飲部在上半年良好經營局面中持續上升的一個季度，也是酒店以參與市旅游飯店效勞技能比武為楔機，提升餐飲品牌與市場占有率的一個季度，更是餐飲部為實現公司及酒店“進展餐飲”這一戰略目標奠定良好根底的一個季度，為此部門在總結上半年成績的同時，找準了存在的問題與薄弱環節，并結合部門實際，著手開展了以下五個方面的工作:

　　一是創新經營，突出“創收、贏利”這一主題

　　創收、贏利是一個企業永不變的主題，為提高部門創收力量，部門依據年度總體工作安排，作了以下幾方面的工作：

　　①為進一步提升部門人氣及懷大餐飲知名度，部門以店慶活動為楔機，深入落實了店慶特價酬賓促銷活動的相關工作，促銷期間，部門共銷售特價菜5000余份，金額達8萬余元，得到的消費者的全都好評。

　　②為加強對外影響及大宴的宣傳效果，部門綜合歷年冬季大宴菜單的編排勝利做法，部門擬定并出臺了冬季大宴菜單，三季度，部門共接待各類大小宴席103場次1314桌，金額達456177元，平均347元/桌。

　�、蹫樵黾泳频暝趘ip客戶中的知名度和品牌效應，搶占更大、更多的高檔消費客源，充分展現和表達酒店大型宴會承辦效果及組織力量，部門勝利接待了由酒店主辦的300余人圣誕節自助餐及四季花城簽約儀式自助餐，借助部門接待自助餐的勝利閱歷，部門給四季花城的負責人提出了多條珍貴意見，得到了主辦方的一至好評。⑤為強化廚部創新意識，確保餐飲產品在花色品種上做到常換常新，到達用新菜留住與穩住老顧客的目的，三個月來部門共推出新菜100余道，并涌現出了一批如何興志、楊平、范家杏、何創造、劉芳華等一批新菜開發能手;

　　二是轉變觀念，強化“質量建立”這一根本

　　質量就是根本，質量就是企業進展的生命線，質量是企業永恒的主題。三季度，為實現公司及酒店領導年初提出的“進展餐飲”這一戰略目標，并持續保持上半年餐飲良好的進展局面，部門在“質量建立”上著手開展了以下六個方面的工作：

　　①為圓滿的完成市旅游局組織的飯店效勞技能大賽，部門依據總體工作安排，早于10月份就著手擬定并實施了《餐飲部參與市技能比武人員實施進度表》，在酒店領導及部門人員的的高度關注下，在參賽人員的共同努力下，餐飲部在此次技能比武大賽中，榮獲中餐臺面設計一等獎、中餐宴會擺臺三等獎，為酒店、為部門爭得了榮譽。

　　②部門依據上半年經營狀況較好的實際，為保持這種良好的經營勢頭，并在菜肴制作的創新和優質原材料的引進上得到進一步的提升和信息的了解，在分管領導賈副總的帶著下，組織后廚局部骨干赴長沙、株洲、吉首等地的原材料市場、社會餐館進展了一次全面的考察，不僅開拓了廚師視野，同時也引進了巴西烤肉、懷大養生大寶、鄉里臘肉等一批特色菜肴及優質原材料，受到了廣闊顧客的全都好評。④為標準后廚物品擺放及量化治理，降低餐具破損率，提高工作效率，結合后廚日常工作的實際，部門于十二月份擬定并實施了《餐飲部后廚餐具、物品標準擺放及日常治理暫行方法》，同時為統一廚部裝盤器皿，提升席面效果，提升酒店餐飲形象，依據經營需要，部門對廚部局部器皿進展了一次購置工作;

　�、轂檫M一步提高大宴接待質量，了解懷化大宴市場的總體口味與進展趨勢，建立一套完整的大宴接待客史檔案，在分管領導賈副總的指導下，擬定并實施了《大宴菜肴質量跟蹤表》，為逐步提高大宴接待水平和找準大宴效勞中存在的問題供應了很好的依據;

　�、掎槍Σ惋嬊芭_效勞員根底工作欠扎實，廚部菜肴質量欠穩定的實際，結合餐飲包房和散臺生意上升的現狀，為了進一步提升“兩個質量”，穩定消費客源，強化餐飲全員客人意識，轉變效勞觀念，積極落實《懷化大酒店誠信經營治理條例》中的各項舉措，為來賓供應高效、優質、快捷的效勞，部門于每周三、周六召開前臺、后廚協調會，理清了上菜慢等存在的局部投訴，同時擬定并實施了《餐飲冬季暖經營舉措方案》。

　　三是積極溝通，把握了客源市場這一關鍵

　　為進一步穩定客源，增加顧客對酒店的忠誠度，保持并提升餐飲上半年良好的經營局面，部門積極發揮外聯工作小組的作用并著手從以下幾方面開展工作：

　　①定期對�？图跋M大戶進展電話聯絡，并對某段時間突然消費較少的客戶進展了電話聯絡或實地訪問，了解其不來消費或消費較少的緣由，并做好了記錄及整改，第三季度，部門共電話聯絡及實地訪問�？瓦_200余次，通過部門的努力，天舟教育、客運段、三醫院等消費單位較上半年明顯增加;

　�、跒檫M一步表達酒店人性化效勞，部門對來店過生日的客人準時贈送了鮮花或蛋糕，如興業公司的張總及其家人、局部市委領導等;

　�、蹫楸磉_酒店對消費常客的重視，通過部門外聯小組準時將新菜研制推出的信息準時的反應給消費�？�，并請客人前來消費品嘗和提出珍貴意見;四是張馳有度，奠定了隊伍穩定這一根底

　　第三季度是部門新老員工交替的一個季度，也是員工隊伍簡單消失波動的一個季度，為此部門為提高整體分散力，緩解員工工作壓力，分批組織員工前往生意較好的社會餐館(王朝食府、湘水人家等)聚餐，不僅加深了員工間的相互了解，而且吸取了社會餐館的特長;

　　其次部門分樓層和分前后臺定期召開樓面會，對每周工作進展講評與總結，并依據個人在一周內的工作表現、推銷力量及有無投訴等狀況進展獎懲，并利用后廚每月推新菜之機，組織局部表現較好、推銷力量較強的員工參與新菜的品嘗和評議，此舉不僅起到的現場培訓的效果，而且增加了員工的自信念和榮譽感，總之通過以上舉措的實施，較好的穩定了員工隊伍，為部門經營創收打下了良好的根底。

　　五是狠抓班子建立，形成了爭抓落實這一氣氛

　　為強化部門骨干的責任意識，轉變骨干的工作觀念，形成爭先恐后抓落實的”工作氣氛，部門成立由領班以上骨干擔當組員的質檢小組，每周輪番協同質檢對部門各區域進展質量檢查，并對每次檢查最差或問題最多的區域責任人實施懲罰或責令其限期整改，并在部門部委會上進展通報批判，同時對每次檢查表現較好的區域責任人進展嘉獎;其次部門還每月對領班以上骨干進展工作講評，實施獎優罰劣并對下一步工作提出要求，為提高骨干整體駕馭力量和治理水平，部門特地對領班層骨干實施了一次專業培訓，不僅了解了骨干在實施治理中存在的'問題及薄弱環節，同時也強化了骨干的學習意識和危機意識。

　　三、存在的主要問題

　　第三季度，餐飲部的工作雖然取得了較好的成績，但仍存在不少問題和薄弱環節，距酒店與公司的要求及員工的期望值還有較大差距，其主要表現在：

　　1、部門安全防范意識較為淡薄，對員工的安全學問培訓不夠，從而導致10月9日晚餐10包5條軟包芙蓉王煙被騙大事的發生;

　　2、對參與市技能比武重視程度不夠，從而導致參與市技能比武部門中餐宴會擺臺爭一保二的任務沒有完成;

　　3、后廚部崗的日常工作流程還有待于進一步標準，因上菜慢和菜肴制作標準不統一的投訴還時有發生;

　　4、在對前臺員工實施針對性的培訓方法和力度不夠，被叫效勞還時有發生;

　　5、部門對后臺治理缺乏力度和有效的方法，從而導致員工日常違紀違規現象較其它部室較多;

　　四、四季度主要工作安排

　　四季度不僅是酒店深化利潤目標股份制經營治理其次年的最終一個季度，更是餐飲為06年工作打好根底，再上臺階的一個季度。第四季度，部門將以前三季度大好經營形勢為根底，以春節、元宵節、情人節“三節”促銷活動及搞好大宴旺季的接待和效勞為契機，以持續穩定、提高包房出租率和消費檔次為重點，以狠抓“兩個質量”(產品與效勞質量)，強化兩個意識(競爭意識與危機意識)為中心，以穩定員工隊伍為前提，轉變班子工作作風，齊心協力，努力拼博，力爭在利潤目標股份制經營治理的第四個季度實現餐飲創收188萬元，重點從以下幾方面著手開展工作：

　　一是著力抓好冬季暖經營舉措的落實與效果的督導，確保效益和口碑雙豐收;

　　二是做好春節促銷系列工作安排，確保春節創收較去年同期上升20，人員穩定，安全無事故;

　　三是以四季度各類婚、壽喜宴的接待和效勞為楔機，著力抓好大宴的出品及效勞質量，為搶占06年大宴市場份額打下堅實的根底;

　　四是在二樓大廳的經營思路上堅持低起點、多實惠的群眾消費經營思路，狠抓出品及快捷效勞的保障，力爭散臺上座率較前三季度有較大幅度的上升;總之，我堅信，在公司及酒店領導的正確指導下，在兄弟部門的大力支持、幫助下，在部門全體干部員工齊心協力，努力拼搏下，第四季度的工作任務肯定能完成，公司及酒店領導提出的“進展餐飲”這一目標肯定能夠實現!

餐飲部年度工作總結報告2

　　我熟悉到作為餐廳效勞員，在工作中熱忱當然重要，但還需要具備良好的效勞力量。由于其中涉及到“能與不能”的技術性問題。

　　一、語言力量

　　語言是效勞員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它表達效勞員的精神修養、氣質底蘊、態度性格�？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是效勞員的言和行。

　　效勞員在表達時，要留意語氣的自然流暢、和氣可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示敬重、虛心的語言詞匯經�？梢跃徍驼Z氣，如“您、請、愧疚、假設、可以”等等。另外，效勞員還要留意表達時機和表達對象，即依據不同的場合和客人不同身份等詳細狀況進展適當得體的表達。，我認為作為餐廳效勞員至少要具備以下

　　幾方面的效勞力量。

　　人們在談論時，經常忽視了語言的另外一個重要組成局部———身體語言。依據相關學者的討論，身體語言在內容的表達中起著特別重要的作用。效勞員在運用語言表達時，應當恰當地使用身體語言，如運用恰當的手勢、動作，與口頭表達語言聯袂，共同構造出讓客人易于承受和滿足的表達氣氛。

　　二、交際力量

　　餐廳是一個人際交往大量集中發生的場所，每一個效勞員每天都會與同事、上級、下屬特殊是大量的客人進展廣泛的接觸，并且會基于效勞而與客人產生多樣的互動關系，妥當地處理好這些關系，將會使客人感到被敬重、被看重、被優待�？腿诉@一感受的獲得將會為經營的持續興盛和企業品牌的宣傳、傳播起到不行估量的作用。良好的交際力量則是效勞員實現這些目標的重要根底

　　三、觀看力量

　　效勞人員為客人供應的效勞有三種，第一種是客人講得特別明確的效勞需求，只要有嫻熟的`效勞技能，做好這一點一般來說是比擬簡單的。其次種是例行性的效勞，即應當為客人供應的、不需客人提示的效勞。例如，客人到餐廳坐下預備就餐時，效勞員就應當快速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;在前廳時，帶著許多行李的客人一進門，效勞員就要上前幫助。第三種則是客人沒有想到、沒法想到或正在考慮的潛在效勞需求。

　　能夠擅長把客人的這種潛在需求一眼看透，是效勞員最值得確定的效勞本事。這就需要效勞員具有敏銳的觀看力量，并把這種潛在的需求變為準時的實在效勞。而這種效勞的供應是全部效勞中最有價值的局部。第一種效勞是被動性的，后兩種效勞則是主動性的，而潛在效勞的供應更強調效勞員的主動性。觀看力量的實質就在于擅長想客人之所想，在客人開口言明之前將效勞準時、穩妥地送到。

　　四、記憶力量

　　在效勞過程中，客人經常會向效勞員提出一些如酒店效勞工程、星級檔次、效勞設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，效勞員此時就要以自己平常從閱歷中?

　　效勞員還會常常性地遇到客人所需要的實體性的延時效勞。即客人會有一些托付效勞員辦理的事宜，或在餐飲時需要一些酒水茶點，在這些效勞工程的提出到供應之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店效勞員能牢牢地記住客人所需的效勞，并在稍后的時間中精確地予以供應。假如發生客人所需的效勞延時或由于被遺忘而得不到滿意的狀況，對酒店的形象會產生不好的影響。

　　效勞中突發性大事是屢見不鮮的。在處理此類大事時，效勞員應當秉承“客人永久是對的”宗旨，擅長站在客人的立場上，設身處地為客人著想，可以作適當的讓步。特殊是責任多在效勞員一方的就更要敢于成認錯誤，給客人以即時的賠禮和補償。在一般狀況下，客人的心情就是效勞員所供應的效勞狀況的一面鏡子。當沖突發生時，效勞員應當首先考慮到的是錯誤是不是在自己一方。

【餐飲部年度工作總結報告】相關文章：

酒店餐飲部工作計劃_酒店餐飲部年度工作計劃08-09

餐飲部年度工作計劃06-16

餐飲部年度工作總結06-16

餐飲部年度工作計劃12-12