兒童保健科個人述職報告范文（精選12篇）

　　歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，回顧這段時間以來的工作，收獲頗豐，來為這一年的工作寫一份述職報告吧。那么大家知道正規的述職報告怎么寫嗎？以下是小編收集整理的兒童保健科個人述職報告范文（精選12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　兒童保健科個人述職報告 1

　　時光如梭，轉眼20xx年已接近尾聲，我鄉兒童保健工作在衛生局的領導下和上級業務部門指導下，圓滿的完成了20xx年10月1日—20xx年9月30日的兒童保健工作。先將工作總結如下：

　　1、截止20xx年10月1日掌握轄區內兒童情況：0—7歲兒童1633人，0—3歲兒童數690人，新生兒212人。

　　2、7歲以下兒童保健服務1568人，覆蓋率96.01%，3歲以下兒童系統管理人數560人，覆蓋率95.5%。按要求進行4、2、1（0—1歲一年檢4次，1—3歲一年檢2次，3—7歲一年檢一次）免費體檢，同時給與發育，心理，營養等方面的指導，并對體檢有問題的兒童，及時進行轉診。

　　3、本年度共有212名新生兒，對其中185名進行了家庭訪視，使訪視率達到95%。對新生兒進行體格檢查，在喂養，母乳喂養，護理，疾病預防等幾個方面進行指導，并作針對性指導，尤其新生兒臍疝，得到家長好評及認可。

　　4、為轄區內兒童提供健康知識咨詢，發放聯系卡，隨時進行電話咨詢。并對高危兒童進行電話隨訪。

　　5、開展兒童保健針對性健康宣傳，如嬰兒撫觸，疫苗接種，甲流防控，麻疹補種等。

　　6、每天上網查詢新生兒數，與婦保醫生共同打電話確認是否居住在本轄區，與新生兒家長聯系確定產后訪視時間，準備上門訪視。每季度去區婦幼保健站開會，并上報相應的報表

　　7、認真開展兒童死亡監測調查工作，減少兒童死亡漏報現象的發生。收集和管理本轄區內醫療保健機構填寫的《醫療保健機構新生兒死亡調查表》和《兒童死亡報告卡》。并及時上報給市婦幼保健院。

　　8、對轄區內兒童早產低出生體重兒，貧血、佝僂病、腹瀉、肺炎等常見多發病及體弱兒專案管理，并及時上報相應的報表。

　　兒童保健工作是極其重要的`一項社會系統工程，在今后的工作中，我會在上級衛生行政部門的領導下進一步明確職責，完善工作制度，強化兒童保健工作規范化建設，不斷提高我鄉兒童身體健康和生命安全。

　　兒童保健科個人述職報告 2

　　時光飛逝，轉眼間，20xx年又成為歷史。在過去的一年里，在上級領導的關懷和指導下，我們取得了一定的成績，也暴露了一些問題。新的一年又將到來，在新的一年里我們將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以村衛生服務工作為平臺，以創建縣示范化村衛生服務中心為契機，在市衛生局和鎮衛生院的正確領導下，進一步解放思想，搶抓機遇，開拓奮進，為全面完成村衛生站的各項工作任務而努力。

　　全年工作的總體思路是：以農村公共衛生工作為主體，轉變服務觀念及服務態度，完善村衛生服務網絡建設；以市場為導向，創新經營思路及經營理念，主動適應醫療市場需求，力求科學地定位市場，堅持以人為本，著力推進科技興村衛生站，人才強院戰略，轉變觀念，樹立“品牌”意識，有效地增強村衛生站綜合實力。

　　在醫療市場競爭異常激烈的`今天，我們要抓住機遇，迎接挑戰，為全村人民的健康事業、為我站的新一輪發展做出新貢獻。現在20xx年度我站將做到如下工作：

　　（一）農村初級衛生保健。承擔所在村農村初級衛生保健服務工作。

　　（二）為村民診治一般的常見病和多發病，并對急重病例作初步處理，及時做好急、重、疑難病例的轉診護送工作。協助開展康復工作。

　　（三）婦幼保健。協助做好本村內婦女兒童保健工作，特別是孕產婦及兒童的系統管理。

　　（四）疾病預防與控制。做好本村兒童免疫規劃的宣傳、組織、實施、資料登記和匯總上報工作。根據條件協助上級衛生機構開展傳染病、地方病、寄生蟲病和慢性非傳染病防治工作。

　　（五）計劃生育。向群眾宣傳優生優育知識，協助有關部門做好計劃生育技術咨詢指導等服務工作。

　　（六）突發公共衛生事件。及時做好突發公共衛生事件的報告工作，協助有關部門做好傳染病疫情、中毒和其他公共衛生事件的登記、調查、處理和上報工作。

　　（七）衛生信息管理。協助有關部門做好本村內的衛生信息統計資料的收集、整理，匯總及上報工作。

　　（八）健康教育。普及衛生保健常識，對重點人群及重點場所進行健康教育、衛生政策宣傳，幫助村民逐步形成促進健康的行為和生活方式、提高群眾的自我防病和保健能力。

　　（九）合作醫療。協助做好本村新型農村合作醫療宣傳發動工作，做好門診補償的審核、登記、上報等工作。

　　（十）愛國衛生運動。協助有關部門開展愛國衛生運動，改善農村衛生環境，促進衛生村鎮建設。

　　按照家國衛生部《鄉村醫生從業管理條例》，結合《廣東省衛生廳關于加強農村衛生站服務能力建設意見的通知》及《高要市農村衛生站建設的實施方案》，在市衛生局和鎮衛生院的領導下，我站認真地展開工作，我站各項工作都取到了較大的成就，現將工作情況總結如下：

　　一、積極做好各項農村衛生工作，在預防公共突發事件做出了積極的貢獻，在每年的各種公共突發應急工作中積極配合，鎮政府和村委會搞好預防工作，將一些流行疾病控制在萌芽階段，配合上級部門完成了轄區內的計劃免疫，婦幼保健，疾病，預防等各項工作。

　　二、積極改善就醫環境，樹立我站的良好形象，我站用房面積68平方米，三室獨立設計，擁有藥房，治療室，診室，觀察室，衛生間。今年以來，我站更新增添一些醫療設備，并對衛生站進行了整體裝修，提高了診療水平，也極大的改善了群眾就醫環境。

　　三、通過開展“深入開展優質服務，真情回報社會”等主題公益活動，提高了服務意識和服務質量，為本村的孤寡老人進行義診活動，建立了老人健康檔案提高了衛生室在群眾心中的形象，塑造了我新民村衛生站的新形象。

　　兒童保健科個人述職報告 3

　　20xx在上級領導部門的指導及單位領導的關心下，全科工作人員團結一心，努力完成各項工作任務，堅持以保健為中心，以臨床為后盾，保健與臨床相結合，不斷提高各項工作質量，提高0—6歲兒童系統管理率、降低5歲以下兒童死亡率，但同時也存在一些問題有待完善。為了回顧并總結過去一年來的工作經驗，以便在將來能夠更好地開展兒童保健工作，現將我科室工作總結如下：

　　一、兒童保健管理

　　在日常兒童保健門診工作中，嚴格規范兒童體檢操作常規，認真做好一般兒童體格檢查，并以此為契機，向兒童家長宣傳正確的兒童喂養常識，及兒童早期神經心理發育知識，倡導平衡膳食以及母乳喂養。同時積極做好手足口病兒童的預檢分診和其他患病兒童的疾病保健宣教和轉診工作。在7歲以下兒童中，廣泛開展眼保健以及口腔保健工作。對來我院的體檢兒童積極開展聽力篩查工作，對初篩未通過的兒童，進行電話隨訪，督促其來復篩；對復篩未通過的督導到指定的市級或省級醫療機構進行診斷。

　　二、5歲以下兒童死亡控制

　　加強對疾病的綜合管理，每月舉行一次家長學校，開展四病防治、兒童早期發展、兒童營養與喂養、生長發育監測、意外死亡的預防、健康教育核心知識的培訓，提高兒童家長的自我保健意識。按要求進行了兩次死亡評審，并寫出評審總結分析，及通報。

　　三、托幼機構衛生保健管理

　　在20xx年5月對轄區內各托幼園所進行了兒童健康體檢，累計體檢兒童20xx余人次，表彰健美兒童800余人。及時了解在園兒童的健康情況，并將體檢結果及時反饋給幼兒園及兒童家長。定期召開幼兒園保健老師工作例會，并開通轄區幼兒園兒童保健工作，提高幼兒園保健老師的整體素質，為學齡前兒童的.保健工作奠定了一定基礎。

　　四、注意醫療質量及醫療安全

　　每周召開科室醫療安全質量會議，每月科室抽查各治療室醫療質量及安全。采取定崗、定責方法，每個治療室都有確定人員負責，責任落實到人。及時發現并消除安全隱患，保障醫療安全。

　　五、組織科室人員定期學習，做好業務人員培訓

　　每月組織1—2次政治學習，醫務人員要廉潔行醫，實行優質服務，為群眾提供滿意的服務。科室人員遵守院紀院規，做一個合格的白衣天使。按規定每周組織科室醫務人員業務學習，科室業務人員輪流上業務課，鼓勵自學成材，努力晉升技術職稱。對新進業務人員實行科室骨干帶教，送出去進修培訓的方法，讓他們盡早的熟悉及掌握本科室業務操作，考取技術執業證，逐漸成為科室的技術骨干。

　　六、積極應用新技術，完善服務項目

　　今年五月份，B超可以篩查6個月以內先天性髖關節發育不良，我們積極配合，對第一次來我院體檢的嬰兒家長宣傳早期篩查髖關節發育不良的重要性，得到了大到部分家長認可，取得了較好的社會效益和經濟效益。

　　七、存在問題

　　1、在兒童系統保健管理工作中，由于其在一定程度上與預防接種工作的密切相關，如果疫苗接種針次減少，使得部分家長失去了對兒童保健體檢的重視，為兒童保健工作帶來了一定難度。

　　2、在兒童保健門診工作中，醫生自身素質有待進一步提高以適應日益增長的兒童保健工作需要。

　　3、在兒童保健門診量較大的情況下，門診公共秩序容易出現混亂現象，大大降低了工作效率。

　　4、由于各項客觀因素，我科室至今未開展兒童心理保健工作。

　　兒童保健科個人述職報告 4

　　兒童是祖國的未來，民族的希望，兒童成長決定人口素質。年初，我院根據國家基本公共衛生服務規范要求，針對0~6歲兒童健康管理服務規范，切實貫徹履行縣衛生局、縣婦幼保健院下達的指標任務，參照《福建省兒童系統保健管理指導手冊》，結合20xx年公共衛生考評方案和我院實際情況，制定了計劃。一年來，在縣衛生局、縣婦幼保健院和我院領導的大力支持和指導下，兒童保健工作按照年初計劃井然有序、健康穩步的開展，使今年兒童保健工作較晚年有顯著進步，現將年度工作總結如下：

　　一、加強領導，強化業務能力

　　成立以馮作彬副院長為組長的兒童保健工作管理領導小組，蘭維金醫師為保健專干的保健隊伍。下半年，為了加強保健工作，選送精干護士—甘蘭燕到縣婦幼保健院培訓學習業務，兒保人員參加縣級會議4次，使兒童保健工作能力得以完善。

　　二、基本情況

　　我鄉有 個行政村，總人口 人，轄區新生兒 人，男性 人，女性 人，其中暫住新生兒童 人，男性 人，女性 人。除個別暫住人口在 個月建卡外，其他都能再一個月內建卡，健康率100%。為使兒童體檢率有明顯提高，加強下鄉，全年下鄉24次，我們還做到電話通知和計劃免疫接種日進行主動搜索。

　　三、健康教育

　　以多種方式、多渠道進行健康教育宣傳及育兒指導，全年出專題宣傳欄2期，發放育兒宣傳資料2000多份，舉辦專題育兒健康教育知識講座2期，普及科學育人知識；培養良好的衛生習慣；指導家長做好嬰幼兒喂養與保健；嬰兒常見病、季節性疾病的預防與護理；育兒常見問題解疑；合理膳食；合理喂養；早起胎教等涉及知識面廣泛。

　　四、工作概況

　　1、0~6歲兒童管理

　　（1）兒童保健工作臺賬統一管理登記，造冊完整，系統錄入準確，在冊0~6歲兒童2748人，其中0~5歲1935人，0~3歲1162人。

　　（2）兒童定期檢查情況：0~1歲應檢 人，實檢 人，體檢率 %；1~2歲應檢 人，實檢 人，體檢率 %；2~6歲應檢 人，實檢 人，體檢率 %；血紅蛋白檢查786人。

　　（3）新生兒訪視403人，6個月純母乳喂養166人，6個月調查179人，新生兒死亡2人，均為男性，死亡率 %，圍產兒死亡 人。

　　（4）0~3歲兒童應系統管理 人，實管理 人，管理率 %。

　　（5）0~2歲佝僂病實檢 人，患病 人，患病率 %；0~2歲貧血監測：實檢 人，輕度 人，中度 人，患病率 %，治療 人，轉歸 人；體弱兒管理：個案管理 人，轉歸 人。

　　2、托幼園、所兒童保健引導

　　（1）在“六一”兒童節前夕，為全鄉在托幼、園兒童進行體檢，應檢306人，實檢305人，體檢率99.7%；檢出缺點疾病 人，檢出率為 %。對檢出的'輕度貧血 人，佝僂病 人，齲齒 人，腹股溝疝 人，隱睪 人，乙肝表面抗原攜帶者 人；新入托、入園188人，實檢188人，體檢率100%。檢出缺點疾病 人，檢出率為 %。對檢出的輕度貧血 人，佝僂病 人，齲齒 人，腹股溝疝 人，隱睪 人，乙肝表面抗原攜帶者 人，在保護兒童隱私前提下，提出相應的診療處理意見，深得家長的好評。隨時了解在托、園兒童健康情況并及時反饋給學校和家長。

　　（2）定期抽查幼兒園晨檢8次，并指導保健老師做好晨檢工作。

　　五、存在問題建議與意見

　　1、因本鄉大部分家長外出，留守兒童自然存在，適齡兒童無法及時體檢，給保健工作帶來一定的困難。

　　2、加強佝僂病、貧血兒童、體弱兒的復查。

　　3、雖然適齡兒童體檢結果能做到及時匯總，但缺乏流行病學和統計學分析資料，給年終各項報表增加一定的難度。

　　4、增強家長意識，動員家長參加育人學校學習。

　　兒童保健科個人述職報告 5

　　20xx年我院兒童保健工作在師疾控中心的指導下，院領導的高度支持下，兒童保健工作按兒童保健管理服務規范化為標準，取得了較大的進步，現總結如下：

　　一、成立了以院長為組長的兒童系統管理領導小組，有兼職兒童保健人員，從事兒童建檔及系統保健服務，不定時下連隊及社區體檢訪視。

　　二、兒童保健系統管理內容：

　　1、新生兒家庭訪視：新生兒出院1周及28天有村保健員到兒童家中進行訪視，同時建立健康檔案，發放兒童保健手冊。

　　2、嬰幼兒健康管理：滿月后的隨訪結合兒童預防接種時間，分別在嬰幼兒3、6、8、12、18、24、30、36月齡時進行。通過不定時的下鄉隨訪及結合預防接種，今年共計建檔100多份，其中新生兒50多份，系統管理人數152人，使新生兒訪視率達到82%，兒童健康管理率達到75.4%，系統管理率達到78%，較去年有了很大的提高。

　　三、定期召開連隊衛生員會議，督促指導他們做好兒童保健工作，并對其進行了保健知識培訓及考試，使他們熟練掌握兒童保健工作的主要內容。

　　四、健康教育宣傳，我們利用版面、宣傳單、宣傳畫等多種形式進行宣傳，進行家長課堂講座，宣傳一些保健知識及常見病的防治和生長發育的評價等內容，使家長了解到更多育兒的新知識。

　　總結今年的兒童保健工作，雖說有了很大的提高，但與上級要求還是有一定的差距，存在著很多不足，在明年的工作中，總結今年的經驗，結合預防接種為兒童提供優質的保健服務，同時加大宣傳力度，讓更多的.家長了解健康體檢的重要性，并利用每月連隊衛生員例會的機會，為他們進行兒童保健服務方面的培訓，切實保障兒童的健康成長。

　　兒童保健科個人述職報告 6

　　通過一年來的努力，在院長的大力支持與配合下，使兒童保健更加完善、規范。20xx年董店地區7歲以下兒童數為1301人，管理1254人，管理率達96%以上，3歲以下系統管理人數382人，系統管理率74%，近一年，縣婦保所加大加強兒保管理的要求，對基層舉辦了多期培訓班。通過培訓，使自身工作能力得到提高，兒保管理進一步規范。

　　1、積極傳播科學育兒知識，宣傳防治小兒常見病及其它疾病的`措施。指導家長做好小兒的安全防范意識，讓家長明確兒童體檢重要性，積極參加兒童體檢。規范開展兒童保健體檢，并做好建立健康檔案工作，及時更新電子檔案。

　　2、做好兒童３：２：１體檢，規范體弱兒管理，宣傳母乳喂養的重要性，使母乳喂養率達到85%以上

　　3、督促托幼機構參加縣舉辦的托幼機構任職資格培訓班，并做好健康體檢，從而完善保健制度，合理開展教養工作，保障小兒身心健康。

　　4、定期培訓村級兒童保健人員，讓他們加強業務學習，建立健全農村初級保健網，定期到村衛生室督導落實兒童保健工作。

　　由于所學知識及能力不足，仍有家長對兒保認識不足、重視不夠，在下一年的工作中，將針對問題，加強宣傳和管理。希望在領導的監督指示下，爭取明年工作能上一個新臺階，兒保工作做得更細致、完整、正確。

　　兒童保健科個人述職報告 7

　　20xx年兒童保健工作在區婦幼保健院和中心的正確領導下，以“創建省級婦幼保健規范門診”等活動為載體，以降低嬰幼兒死亡率、提高兒童系統管理率為重點工作，努力提高兒童保健工作水平，在大家共同努力下，重點做了以下幾方面工作：

　　創“省級婦幼保健規范門診”工作

　　根據xx區婦幼保健工作要求及年初婦幼工作計劃，今年我區婦保院申報創省級婦幼保健規范門診，全區12家中心基層婦幼保健門診創省級規范工作。該項活動得到中心的高度重視，為保障不失分，投入萬元改善環境、添置洗手池、辦公柜等設施，協調人員支援兒保科，讓我們有時間自查、整改，最終通過區婦保院檢查，為區婦保院順利通過省規范專家評審做出貢獻。

　　創新思路提高服務效率

　　由于轄區內有xx人才市場和xx區兩個集體戶口大戶，每月戶籍人口的一半以上需要我們跟蹤確認，再加上2歲以上兒童往往容易錯過體檢，以往我們每月需要電話追蹤或通知的人數超過百人，有些電話往往難以一次打通，費時費錢又效率低下。為節約成本、提高效率，我們利用“醫訊通”的手機短信平臺，采取短信通知的方式告知家長，留下聯絡方式，大大方便工作、方便家長。為提醒家長及時接種疫苗、到區婦保院建卡和及時體檢，我們印制《告知單》，詳細說明疫苗接種、卡介苗檢查、42天體檢等事項，在產后訪視時一一發放。為配合做好《家庭健康檔案》工作，采取在產后隨訪時建立檔案，保證得到真實有效的居民健康情況。

　　換位思考贏得家長信任

　　我們兩個工作人員都不是兒科專業出生，也未參加過規范進修學習，缺乏專家的水平、專科的技術。而轄區兒童人口多，家長整體素質高，包括許多三甲醫院醫務人員的兒童也在我們這里

　　體檢。曾經有位家長一來就用不屑的口氣說：“我告訴你們，我懂得比你們多！”為了能夠贏得家長信任，我們除了不斷提升業務素質、更新知識，還要依靠良好的服務環境、規范的'操作、誠摯的服務態度來開展工作。為此，我們采取站在家長的角度來思考，來不斷改進我們的服務。尤其是擔任產后隨訪的xxx，不顧自己的不便，每次家訪都事先電話聯絡，在他們方便時上門，每次家訪都避開產婦休息、吃飯等時間，有時已來到門口對方提出孩子在洗澡、產婦在休息等，要求遲點再來，xxx也一樣滿足家屬要求；一次一位住在下城區的家長由于不了解流程，延誤了時間，xxx就跨區上門隨訪；平時檢查完也不是一走了之，不管多忙都會向產婦做好宣教，交流育兒要點，并把自己的手機號碼提供給家長，像朋友一樣對待產婦和家屬，得到產婦和家屬的普遍信任，每天向“x醫生”咨詢的電話絡繹不絕，常常有產婦向“x醫生”傾訴生活中的苦惱。許多孩子四個月來到我們科室體檢時，家長會親熱的叫著“x醫生”走進來，并常常有家長送來滿月的紅雞蛋、糖果到辦公室。在門診體檢中，遇到一些由年長的奶奶、外婆帶孩子的，我們都會主動抱上體檢床；為了方便家長，09年我們取消回收收費單的做法，讓家長交完費直接回去，我們自行查詢繳費情況，避免家長帶著孩子反復往返體檢和繳費處；為了讓孩子體檢時更容易配合，今年我們在天花板上張貼漂亮的圖案，在體重秤上掛上玩具，購置小椅子形式的體重秤；考慮到家長的不便，對非體檢日期來體檢的孩子一樣給予體檢；個別家長遺失“xx單”，明知每張單據可以給我們個人帶來一定的收入，但考慮到家長的心情，我們從不強行要求補繳，避免發生其它中心曾遇到過的投訴事件。通過換位思考、通過以上措施，兒保每月平均達280體檢人次，長期保持“零投訴”、“零事故”、“零差錯”，服務態度和服務質量得到家長的普遍認可。

　　穩步提升系統管理工作

　　1、20xx年我區為提高兒童系統管理工作質量，要求基層兒保

　　醫生嚴格核對出生人員名單，掌握本地區出生兒童生存及保健情況。我們積極與防疫、婦保、街道計生等科室部門核對名單，每月都要跟蹤新出生人口，提高管理率。20xx年完成03歲兒童管理xx人，3歲以下當年系統管理率xx%，6個月母乳喂養率xx%。管理體弱兒xx人。對體弱兒采取專案管理，定期復查，確保了兒童的身心健康。

　　2、開展新生兒聽力篩查跟蹤活動，今年，xx區婦保院開始對聽力篩查可疑患兒要求隨訪、追蹤，追蹤隨訪工作由各中心兒保科承擔。這項工作分為兩步走，一是門診發現為通過的，二是對婦保院下發的可疑新生兒疾病及聽力異常患兒名單做電話追蹤，20xx年xx兒童共計跟蹤xx人。

　　3、做好5歲以下兒童死亡監測工作，特別是對轄區內省市級醫療機構兒童死亡報告監測工作。加強與疾控、計生的核對。20xx年5歲以下兒童死亡x人，死亡率3.37‰，嬰兒死亡人數x人，死亡率2.24‰，無死亡漏報。

　　4、配合殘聯開展殘疾兒童篩查、上報工作。分別上報一例腦癱、一例發育遲緩兒童。

　　加強流動人口婦幼保健工作

　　浙衛辦婦社（20xx）7號文件明確了流動人口孕婦、兒童保健調查統計對象，尤其針對省內市外流動孕婦、兒童保健管理，要求在全省范圍內開展以電子郵件方式的信息交流。我們自行設計印制委托書，為轉出去的兒童提供方便。對要求到我們這里體檢的兒童從不拒絕，并與本地兒童一視同仁，20xx年0—3歲流動兒童管理xxx人。

　　重視婦幼保健健康教育工作

　　依據省優生優育協會提出的育兒健康教育實施方案要求，育兒學校。開展兒童意外傷害健康教育工作，參加xx區兒童意外傷害健康ppt制作比賽第二名的好成績。制定了xx街道兒童意外傷害健康教育培訓計劃，堅持開設育兒學校，育兒學校教育率從上

　　半年的20％提高到下半年的80％，達到全區水平，為普及衛生保健知識發揮了良好作用。

　　存在問題：

　　在20xx年的區婦幼保健工作考核中，xx兒保扣分較多，在全區排名落后。很多方面是病案書寫問題，其它中心進步明顯，而我們還停留在以前的水平，造成落后局面。分析原因，除了與上級主管部門溝通不夠、部分新開展工作業務生疏等因素，主要原因是自身重視不夠，對兒保工作未投入全部精力。另外，對日常工作未能深入研究，滿足于向家長傳授淺顯的育兒知識而缺乏學術上的經驗總結。

　　明年主要工作思路

　　1、提升業務素質：安排一人參加提高班學習，寫一篇論文。

　　2、著重做好體弱兒管理，增加指導記錄。

　　3、配合新版健康檔案工作，考慮要求家長提供戶口本體檢。

　　4、結合兒保醫師掌握轄區情況的特征，配合中心做好慢病網絡監測等工作。

　　5、開展新生兒甲低、PKU、聽力異常、殘疾追蹤新管理工作。

　　6、繼續做好育兒學校，加強意外傷害預防。希望中心：

　　人員－退出產后隨訪、整合入慢病科，專職慢病網絡監測工作。

　　設備－為育兒學校購置話筒、小音箱。檢查床、體重秤等設備的折舊更新。

　　20xx年兒保科業務學習計劃

　　學習次數：每月一次

　　學習方式：與育兒學校相結合，每人輪流擔任育兒學校主講。

　　學習內容：

　　1、兒童意外傷害的預防（1月、3月、5月、7月）

　　2、兒童貧血的預防（2月、4月）

　　3、兒童呼吸道疾病的預防（11月、12月）

　　4、佝僂病的社區防治（6月、8月）

　　5、兒童營養不良的預防（9月、10月）

　　兒童保健科個人述職報告 8

　　回顧本季度，我自覺加強政治理論和業務學習，及時了解和掌握兒保新理論和新知識，努力提高自己的思想水平和工作能力，時刻與院方保持高度一致，堅決擁護醫院的一系列方針和政策，在工作中，堅持發展不動搖，扎實苦干，認真履行職責，為我科的發展做了一些工作，現總結如下：

　　一、嚴格遵守各項紀律：

　　在日常工作中，堅持自我約束，從嚴要求，不為人情所左右，踏踏實實干事，并能夠認真執行民主制度，做到講政治、顧大局，堅持從小事做起，防微杜漸，自重、自警、自勵。不弄虛作假，踏踏實實工作，以辦實事為主，不搞形式主義。

　　二、開拓進取，努力提高科室的服務能力：

　　兒保工作要持續穩定發展，不斷提高服務水平和質量，就必須加強內涵建設，我始終把不斷發展作為工作的基本思路，努力做好預防接種，新生兒聽力篩查，視力測試，兒童營養咨詢，新生兒20項及高危兒干預，嬰兒沐浴等工作，并積極開創新業務（二季度計劃開展藥浴工作）。本季度業務收入24萬余元，與2011年同期相比增長24%，與院方規定50%相差甚遠，我堅信在科室人員的共同努力下，我們一定會完成院方交給的工作任務，從而為我縣的廣大兒童健康提供更優質的服務。

　　三、加強科室管理，樹立良好的行業作風。

　　根據院方有關指示精神，我們堅持一手抓發展不放松，一手抓行風建設不動搖，成立了質量控制小組，不斷加強科室的醫德醫風教育，使全科職工切實樹立起全心全意為人民服務的意識。完善制度、強化監督、獎優懲劣，引導科室人員增強職業道德和廉潔行醫的.自覺性。開展“形象服務”活動，進一步更新全院醫務人員的服務理念，使職工牢固樹立“以人為本”的新觀念。

　　四、明確職責，突出重點，全面做好兒童保健各項工作：

　　我們堅持“以保健為中心，保健與臨床相結合”的方針，認真開展了各項工作。首先是各項保健工作又有進一步提高。新生兒聽力篩查在全縣范圍內全面展開，并取得了良好效果。0—6歲重大公共衛生服務項目按院方規定有序開展，預防接種工作深得廣大群眾好評，服務態度明顯提高，服務質量有了普遍增強。

　　五、結合我科實際情況，提出幾點個人觀點：

　　1、加強醫療設備的投入，如骨密度。

　　2、加強科室內人才培養。

　　我堅信在院領導班子領導下和科室人員共同努力下，第二季度一定會有新的起色。

　　兒童保健科個人述職報告 9

　　我叫xxx，20xx年xx月誕生，20xx年xx月學校專業畢業，文化，20xx年x月參與工作，如今醫院擔任口腔科主治醫師。自擔任口腔主治醫師10年來，我在醫院的正確領導下，根據醫院的總體工作部署和工作要求，仔細執行醫院的工作方針政策，圍繞“效勞好、質量好、醫德好，群眾滿意”的“三好一滿意”要求，在本職工作崗位上仔細履行職責，較好地完成工作任務，取得了肯定的成果，獲得醫院領導的肯定和人民群眾的滿意。

　　在做好本職日常工作的同時，我仔細努力學習，使自己的技術業務水平和工作技能日趨精湛，具備晉升口腔副高職稱的資格與條件。

　　下面，依據上級領導的布置和要求，就自己這10年來的工作情況向領導和同志們做如下匯報，如有不當，請批判指正：

　　一、仔細學習，提高自己的政治思想覺悟

　　10年來，仔細學習醫院的各項制度規定與工作紀律，仔細學習工作業務學問。

　　通過學習，我切實提高了自己的政治思想覺悟與業務工作技能，在思想上與醫院保持全都，堅決抱負信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀，樹立一心一意為病人效勞的思想，增加了履行崗位職責的力量和水平，做到與時俱進，增加大局觀，能較好地結合實際情況加以貫徹執行，具有較強的工作力量，能完成較為冗雜、繁瑣的工作任務，取得良好成果。

　　同時，我培育自己吃苦耐勞、擅長鉆研的敬業精神和求真務實、開拓創新的工作作風，聽從醫院的工作布置，緊密結合崗位實際，完成各項工作任務；在實際工作中，我堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，仔細接待每一個病人，仔細對待每一項醫療任務，堅持把工作做完做好，獲得了醫院領導與人民群眾全都肯定。

　　二、努力工作，全面完成工作任務

　　我是一名口腔主治醫師，在醫院從事口腔內科臨床工作。

　　口腔醫療工作專業性強，我根底較全面，根本功較扎實，對口腔內科臨床方面的學問技能有較全面、較系統的了解，具備較強的學問理論水平和實踐臨床經驗。我在工作中不斷豐富自己的臨床經驗，努力提高自己綜合分析問題和解決問題力量。

　　在診斷治療的過程中，我嚴格根據醫療操作常規進行，嚴密觀看病情，按時精確記錄病情，對病情處理得當，從未發生醫療事故及過失。

　　三、努力實踐，提高業務工作力量

　　我從事口腔內科臨床工作多年，仔細學習，努力實踐，把握了口腔內科臨床工作必備的根底理論學問，具有從事口腔內科臨床工作的崗位力量和技能。

　　多年來，我充足發揮自己的業務特長，在口腔內科臨床工作中取得優良成果，所經手的醫療業務工作根本沒有顯現過失，獲得病人的滿意。通過努力實踐，我提高了自己的.業務工作力量，能夠完成醫院布置下達的工作任務，確保把工作做好，提高工作質量。

　　四、學習業務，增加業務工作本領

　　我是一個喜愛學習的人，總覺得人的一生是學習的一生，特別在當今進展快速的時期，學習就更加重要，一個人不學習，就跟不上時期的需要，必定被時期所淘汰。

　　我從事口腔內科臨床工作，重點是學習口腔內科臨床學問和技能。只有學好了這些內容，把握了口腔內科臨床學問，才能做好醫務工作。

　　在學習上，我既穩固已有的醫務工作學問，又特別注意學習當今最新的醫務前沿學問，因此在詳細實際醫務工作中，我根本能做好自己的口腔內科臨床工作，沒有顯現過失，取得較好成果，這一點，我自己感到很欣慰。

　　在完成自己日常醫療本職工作外，我連續學習口腔內科臨床方面的書籍，留心口腔內科臨床技術的進展狀況，切實提高自己的專業學問與技能，順應自己醫療工作進展的需要。

　　我利用業余時間從事口腔內科臨床的科研工作，撰寫了篇論文，其中論文發表在刊物，論文發表在刊物。

　　五、嚴格要求，培育良好工作作風

　　干工作除了業務學問與技能外，更主要的是工作看法與責任。我從事口腔內科臨床工作，強化醫德醫風建設，培育自己良好的思想情操與職業道德，牢記“以病人為中心”的宗旨，爭做“效勞好、質量好、醫德好，群眾滿意”的“三好一滿意”醫生。在實際醫療工作中，我以良好的工作看法對待病人，做到和氣、關懷、關愛、暖和。

　　工作中擔當自己的責任，仔細對待每一個病人，對待每一項工作，負責究竟，做好任何工作。對自己做到技能精、作風硬、講誠信、肯奉獻，愛崗敬業，一心一意為病人效勞，把醫務人員的愛和真情奉獻給病人。

　　同時，切實維護群眾利益，傾聽群眾呼聲，關懷群眾疾苦，把群眾滿意作為評價醫療衛生工作的首要標準，努力為群眾多做好事、多辦實事、多解難事，促進醫患關系和諧，為建設和諧醫院、和諧社會作出奉獻。

　　我強化自己執行力建設，使自己成為醫院卓越執行型團隊的一員，做到在思想上、政治上、行動上與醫院保持高度全都，不折不扣地貫徹執行醫院的方針政策、制度規定和各項決策部署；擅長把醫院的精神落實到詳細工作中。

　　在實際工作中，我強化時間觀念和效率意識，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習，抓緊機遇、加快節奏、提高效率和工作進度，努力為醫院做出優異工作成果。

　　六、廉潔自律，確保清廉人生

　　我作為一名醫務人員，做到廉潔工作是非常重要的，這既是醫院領導的要求，也是人民群眾的期望。

　　為此，我仔細學習《廉政準則》和醫院各項廉潔規定與工作紀律，努力提高自己各方面素養，在工作上，做到明哲保身，清正廉潔，決不跟腐敗風氣沾邊，努力打造自己清廉人生。

　　10年來，我仔細努力工作，雖然在業務學問上有了很大的提高，自身醫療技術較為精湛，對待病人做到精誠效勞，以病人的需求作為自己工作的努力方向，但是與人民群眾對醫務工作的期望相比，還是存在肯定的缺乏與差距，需要連續努力和提高。

　　今后，我要連續強化學習，把握做好醫務工作必備的學問與技能，以求真務實的工作作風，以創新進展的工作思路，發奮努力，攻堅破難，把各項醫療工作提高到一個新的水平，再創佳績，為祖國醫療事業的進展，做出我應有的努力與奉獻。

　　我的述職報告完了，感謝大家！

　　兒童保健科個人述職報告 10

敬愛的領導：

　　大家好！

　　光陰飛逝，轉瞬間來到xx工作已半年有余了，在護士長及主任的正確領導下，在同事的親密協作和支持下，我堅持本著“以病人為中心”的效勞理念，踏踏實實的做好護理工作，仔細完本職工作任務，嚴格遵守醫院的各項規章制度，恪守護士的職責和義務，一心一意為人民效勞，作為一名剛入行不久的口腔科護士，我無愧于護士的稱謂。

　　過去的半年里，雖然我只是一名小小的普通的護士，但在我平凡的工作崗位上，我是專心對待我所能接觸的每一個病人！在我的字典里，永遠沒有貧富貴賤之分，我專心善待來到我們這里的每一個人，付出我的熱忱和能量，真正做到想他們所想急他們所急。每一句溫儂軟語，每一聲親切的.問候，每一次細心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心愿。護士工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己驕傲，很享受“白衣天使”這個無上榮耀的稱謂。

　　我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界暖和！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不明白我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香，所以我很歡樂！

　　人總是在不斷成熟與長大，假如說昨天的自己還有那么些急躁那么些飄搖，那今日的自己則更加成熟更加穩健，對護理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責和重擔，也能更好更專心地為每一個病人效勞。口腔護士在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事，感謝每一位教導我的老師。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的和善和美妙，感謝你們讓我生活在這樣一個暖和的大家庭！期望明年，我們仍然能夠并肩作戰，共同迎來更加美妙的生活，共同去制造一個更加絢爛的將來！

　　兒童保健科個人述職報告 11

敬愛的各位領導、各位同事：

　　大家好！

　　今日我作為醫務科主任和外科副主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的劇烈任務感，又深知力量有限，怕辜負醫院領導和同事的信任，借此時機，談幾點感性熟悉和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批判指正：

　　作為外科主任的兩年期間，本人仔細履行主任職責，較好地完成了上級下達的各項指標，現從三方面述職如下：

　　一是強化學習，不斷提高自己的政治水平和業務素養，二是求真務實，不斷開創工作新局面，三是打造良好團隊精神。

　　外科的工作就是“無規律”、“不由自主”，一年到頭都忙勞碌碌，加班加點連軸轉，沒有腳踏實地的作風，沒有無私奉獻的精神，真是難以勝任工作。甘于奉獻、老實敬業是外科工作的必備人格素養。兩年來，本人踏踏實實地做好上級領導交給的各項任務，不靠一時的熱忱和沖動，堅持每天從零開頭，以主動熱忱地看法投入工作，只要工作需要，從不計較個人得失，20xx年被評為“先進個人和行風標兵”榮譽稱號。

　　翻過去的一頁已成為歷史，成就只能為將來醫院進展奠基。假如說做了一些工作，能順當完成各項任務，這主要與每位院領導的支持和認可分不開的，與在座的每位同事的關懷幫忙分不開，與科室全體人員的團結協作分不開。但自己深知離各位領導的要求和同事們的期望還有很大的差距，做好醫務科的管理工作，我確定做到以下幾點：

　　1、聽從醫院領導，完成醫院領導交給的各項任務。定期在院內組織政治學習，抓好職工的政治思想教育。

　　2、進一步完善醫院的進展及加大業務管理力度，重點抓好專科建設、科技興醫，以進一步提高我院的品牌效應與知名度。

　　3、進一步抓好醫療常規及規章制度的落實，幫助醫療糾紛的調查處理、教學管理工作。

　　4、著重強化提高醫務人員的整體業務水平，強化業務學習，加快醫務人員學問的更新，提高醫務人員的競爭意識，以扎實的業務水平和技術優勢來面對當前日益劇烈的市場競爭。以制造良好的社會效益的同時來帶動經濟效益的進一步提高。

　　5、組織新明珠和崗頭兩個醫療社區衛生效勞站的工作落實，保證上級相關檢查達標。

　　6、以醫療安全為保障高質量、高績效的工作量。醫療安全是前提，沒有醫療安全作保障，提高工作量和增收節支均將成為無的之矢，醫院的進展就成為一句空話。

　　7、科室與醫院的關系是局部與整體的關系。醫院的進展建立在各科室進展的根底上，但各科室的進展又以醫院總體進展為依托。假如沒有醫院的總體進展，科室的進展就將成為無源之水，無本之木。好比一局圍棋，要有良好的總體布局，局部的成功才會對全局有意義，圍棋中光臨了局部取勝而失去整局的例子數不勝數。目前各科室工作量很大，下半年又要完成繁重的體檢任務，局極與整體之間產生沖突在所難免。我相信大家，特別是各位科主任、護士長是能以大局為重，辯證地處理好“小我”與“大我”的關系。最近有位同志放棄了四年一次的探親時機投入到體檢工作中，就是最好的例子。

　　8、獎金扣罰只是手段而不是目的。我認為，首先是一個制度執行的問題，我們的最終目的是要提高全體職工執行制度的自覺力，提高整個醫院的執行力，當然這需要過程。在這一過程中，對違反制度的行為必需予以懲罰。在詳細的工作中醫務科將強化引導，不會一味地扣罰。另一方面，要留意執法公正，遵循制度面前人人公平的原則。我們對扣罰獎金的結果會通知到當事人，當事人若認為處理缺乏現實依據可以進行申述或要求行政復議。總之，獎金扣罰與其他懲罰一樣，是管理初級階段的一種手段，等到醫院的全院職工都能自覺地維護和執行制度的那一天，獎金扣罰的形式就會自然消亡。

　　9、關懷年輕醫生就是關懷醫院的將來，年輕醫生的健康成長是關乎我們的事業是否后繼有人的大事。輪轉醫生反映工作量大，夜以繼日地加班，成天是“寫寫寫”，沒有時間看書，沒有時間思索，不利于年輕醫生的成長。我要講四點看法：第一，工作量大所產生的沖突是進展中的沖突，有活干，有事情做，是好事，是醫院蒸蒸日上的標志。當然，輪轉醫生工作壓力過大，沒有時間看書和思索，是不適宜的。第二，年輕醫生要聽從醫院進展大局，只有個人的進展與醫院的進展相協調時，個人進展才有保障。我這里需要強調，年輕醫生要有犧牲精神，看問題不能只從自身的進展動身，不能以自我為中心。另一方面，醫院也應當為年輕醫生個人的進展制造條件，由于醫院的進展終究是個人進展的集合，是相輔相成的。第三，全院要形成關懷年輕醫生成長的.氣氛。目前有一種傾向對年輕醫生重運用，輕帶教，這是一種極不負責任的現象。我認為無論工作量怎么大，工作怎么繁忙，教學查房不能少，對年輕醫生的帶教不能少。第四，要關懷年輕醫生的生活，也要關懷年輕醫生的福利待遇，讓年輕醫生時辰都能感受到醫院這個大家庭的暖和。

　　10、我們已進入精細化管理的時期。首先，我們肯定要從詳情上關注醫療安全。我們一切工作都應當從如何尊重病人為動身點，而不是以我們工作如何便利為動身點。其次，效勞看法也是引發醫患糾紛和病人投訴的熱點問題。醫務人員肯定要調整心態，不要把自已放在與病人對等的位置上與病人計較。目前有部分市民的素養不高，對醫務人員沒有應有的尊重，這是現實，而且這是在一段時期內難以轉變的現實。所謂“醫者父母心”，我認為醫者除了需具備父母般的愛心外，還要具備象父母對待自已孩子一樣的耐煩和包涵心。在這一點上，我也在不斷努力完善自已，因此與大家共勉。再次，我們要研討醫生臨床思維的培育問題，制度再多也不能解決全部的臨床問題。古人云：授人以魚不若授人以漁，“漁”就是臨床思維方法，當一個醫生具備了正確的臨床思維方法時，他就將終生受益。

　　“知缺乏而奮進是我的追求，行不止塑品德是我的目標”，在這里再次感謝醫院給我一個發揮的平臺，懇請各位領導、同事提出看法，使我進一步完善自己，本人也將以此述職為契機，虛心接受領導和同事們的批判和幫忙，努力學習，勤奮工作，以優異的工作業績為醫院的進展建設增加一份微薄之力。

　　感謝大家！

　　兒童保健科個人述職報告 12

敬愛的各位評委、各位專家：

　　我叫xx，男，漢族，黨員，20xx年誕生，現任第x醫院婦產科主治醫師，任現職已滿5年。在任職期間里，在各級黨委的領導下，我堅持為兵效勞思想，較好地完成了上級交給的各項任務，現將自己任職以來學習工作、履行職責、完成任務等狀況向各位領導匯報如下：

　　一、在政治思想方面

　　專心強化政治學習，不斷提高自身素養。在大事大非面前能夠持續蘇醒頭腦，立場堅決，在思想上、政治上、行動上能夠與兵站部及醫院黨委持續高度全都。嚴守姓軍為民的宗旨，堅持一心一意為人民效勞，熱愛本職工作，忠于職守，恪守本專業的道德標準；看法端正，吃苦耐勞，道德品質好，作風正派，專心協作領導工作。在工作中，時辰能夠以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，根據科學發展觀要求，在平凡的工作崗位上努力做好自己的本職工作。在當前改革開放和市場經濟條件的大環境下，能夠正確對待利益得失，正視自身缺乏，立足高原，立足本職，從不計較個人得失，時辰聽從組織布置，一直用“三個獨特”革命精神鼓勵自己，扎根高原，熱愛部隊，安心本職。

　　二、在作風紀律方面

　　仔細執行中國共產黨的根本路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規，嚴格落實軍隊的條令、條例及各項規章制度，聽從指令，聽從指揮；堅持一日生活制度，專心參與群眾活動，敬愛領導，團結同志，愛崗敬業，一直堅持“患者至上，效勞第一”的理念，努力做到急患者之所急，想患者之所想，用真誠的心為患者效勞；強化自身醫德醫風建設，弘揚正氣，摒棄不良的風氣及陋俗；工作中能夠嚴格遵守各項醫療規章制度，做到按規行醫、依法行醫，對病人一視同仁，未發生過推諉病人現象，未發生過任何醫療過失及事故。

　　三、在業務工作方面

　　工作上專心主動，效勞看法端正，針對本專業特點，仔細鉆研本職業務，注意強化自身專業學問的提升，專心參與醫院組織的業務學習，努力提高自身業務水平。以讓患者滿意的工作標準嚴格要求自己，在業務上能夠努力學習，在科主任及上級醫師的指導及自己的努力下，已把握婦產科的常見病及多發病的診斷與處置，能夠嫻熟協作主任及上級醫師完成如：腹腔鏡及經腹子宮次全切除術、卵巢腫瘤剔除術、輸卵管切除術、子宮肌瘤剔除術及剖宮產手術等腹腔鏡及經腹手術，能夠幫助主任完成陰式子宮切除術、陰式子宮肌瘤剔除術等陰式手術，能獨立主刀宮外孕，單獨完成產婦順產接生、引產接生等婦產科常規手術，能獨立完成人工流產、診斷性刮宮等婦產科常規操作，針對婦產科急癥病人較多的狀況，能夠完成婦產科急、危重病員的`搶救與治療。自任現職以來，自己蘇醒地熟悉到，只有不甘落后才能不被時期進展所淘汰，我充足利用業余時間進行專業理論和技能的學習，在科室領導的帶著下努力鉆研專業技術，廣泛閱讀相關書籍和各種雜志書刊，主動了解本學科的新技術，新進展，關注相關學科新動向，以順應部隊進展的要求，不斷提高自身水平，提升工作效率。

　　四、工作中存在的缺乏

　　雖然取得了一些進步，但畢竟調入醫院工作時間較短，臨床經驗嚴峻缺乏，在工作及學習中仍存在以下缺乏：

　　1、本專業的相關理論學問把握不牢，理解不深，理論聯系實際不強，不能完全將書上的學問用到工作中，有待進一步強化。

　　2、接觸臨床時間較短，外科手術根本功較差，與主刀醫師手術協作默契度缺乏，有待進一步改善。

　　3、對本專業的理論學問及新技術、新進展把握了解不深，學問儲藏缺乏，不擅長從已有的病例中總結特點、把握規律，科研潛力不強，有待進一步提升。

　　4、臨床經驗缺乏，在一些疑難病的診斷和鑒別上存在偏差，有待進一步改正。

　　敬愛的各位領導、專家、評委，在任職5年中自己雖然取得了必需的成果，但也感到自身的缺乏和學問的貧乏，獨特是在調入醫院工作期間，閱歷了數次危重病人的搶救治療，更加感到了肩上職責的重大，在今后的工作中，必需要虛心學習，不驕不躁，努力鉆研，不斷進取，也期望各位領導能賜予更多幫忙和指導，使自己的業務水平和實踐經驗能得到進一步提高。

　　以上是我的述職報告，缺乏之處，懇請領導和同志們批判指正！

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