工會會員評家自查報告

時間：2022-07-07 20:28:05 報告我要投稿

工會會員評家自查報告

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工會會員評家自查報告

工會會員評家自查報告1

　　XX鎮工會自11月28日開始，開展工會會員評議職工之家工作，目前已結束，現把自查情況報告如下：

　　一、鎮公會領導班子高度重視職工評家工作，精心安排部署

　　XX鎮工會在20xx年下半年進一步完善了“職工之家”建設，召開了工會第二次代表大會，完善了工會組織，建立了工會二級專帳，配齊配全了工會辦公室各類設施。為開展好職工評家工作，鎮工會召開班子會議，完善各項工作，整理各類資料，為職工評家做好了準備。

　　二、召開職工評家民主測評會議

　　鎮工會在11月30日召開了職工評家民主測評會，召集鎮機關、事業單位工會職工代表，公共企業職工代表，村聯合工會代表共計45人，開展民主評價。在測評會召開之前，鎮工會帶領各位代表對鎮工會之家進行了逐項參觀考察，介紹了鎮工會一年來的各項工作。在測評會上，采用不記名投票方式測評，經統計，廣大職工代表對職工之家滿意率達99%以上。

　　三、深入單位、企業和各村進行座談，廣泛征求意見建議

　　鎮工會利用兩天時間，分兩個組到各單位進行走訪、座談，共收集意見5條，建議4條，基層職工對鎮工會工作比較滿意，但也提出了寶貴的意見和建議。主要建議鎮工會要進一步發揮職能，依法保護職工權益，多組織各項文化體育活動以活躍職工文化生活，多慰問幫扶貧困職工，提高職工的福利待遇。

工會會員評家自查報告2

　　為推進工會組織建設，激發職工群眾活力，根據《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》和《中華全國總工會關于開展會員評議職工之家活動的意見》要求，結合“四雙”活動內容，xxxx工會委員會緊緊圍繞創建學習型、服務型、創新型工會組織，不斷提高建家水平，增強工會組織的吸引力和凝聚力，使工會真正成為職工群眾信賴的“職工之家”，使工會干部真正成為職工群眾信賴的“娘家人”。近年來，先后榮獲全國五一勞動獎狀、全國模范職工之家等稱號。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組；

　　二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準；

　　三是措施得力，在職代會（會員）大會上，對工會全年工作進行測評；

　　四是基層工會互查互評，對各單位年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　（一）健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設

　　電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員；依法進行工會法人資格的變更登記；有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費；各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　（二）圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展

　　以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽；廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升；通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康；加強勞動模范（先進工作者）的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　（三）深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧

　　堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權；建立平等協商制度，簽訂《集體合同》；扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　（四）豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園

　　積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工；深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　（五）完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛

　　各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的.意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的社會影響。

　　（六）加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質

　　開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加；局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查；制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰；工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊；建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統；二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　（一）加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義

　　認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　　（二）嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量

　　希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

　　（三）建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制

　　建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

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